Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Tassi di assenza del personale distinti per uffici di livello dirigenziale
Documenti

Protocollo 10019/2025 del 12/08/2025
Tassi di assenza del personale - luglio 2025- a.s. 2024/25
- 12/08/2025
- Tassi di assenza trimestrali (da pubblicare in tabelle)

Protocollo 9504/2025 del 03/07/2025
Tassi di assenza del personale - giugno 2025- a.s. 2024/25
- 03/07/2025
- Tassi di assenza trimestrali (da pubblicare in tabelle)

Protocollo 7623/2025 del 06/06/2025
Tassi di assenza del personale - maggio 2025- a.s. 2024/25
- 06/06/2025
- Tassi di assenza trimestrali (da pubblicare in tabelle)

Protocollo 5795/2025 del 06/05/2025
Tassi di assenza del personale - aprile 2025- a.s. 2024/25
- 06/05/2025
- Tassi di assenza trimestrali (da pubblicare in tabelle)

Protocollo 4500/2025 del 04/04/2025
Tassi di assenza del personale - marzo 2025- a.s. 2024/25
- 04/04/2025
- Tassi di assenza trimestrali (da pubblicare in tabelle)

Protocollo 3336/2025 del 07/03/2025
Tassi di assenza del personale - Febbraio 2025- a.s. 2024/25
- 07/03/2025
- Tassi di assenza trimestrali (da pubblicare in tabelle)

Protocollo 2143/2025 del 13/02/2025
Statistiche e monitoragTassi di assenza del personale - Gennaio 2025- a.s. 2024/25
- 13/02/2025
- Tassi di assenza trimestrali (da pubblicare in tabelle)

Protocollo 417/2025 del 13/01/2025
Statistiche e monitoragTassi di assenza del personale - Dicembre a.s. 2024/25
- 13/01/2025
- Tassi di assenza trimestrali (da pubblicare in tabelle)

Protocollo 416/2025 del 13/01/2025
Statistiche e monitoragTassi di assenza del personale - Novembre a.s. 2024/25
- 13/01/2025
- Tassi di assenza trimestrali (da pubblicare in tabelle)